第1篇：下工厂调研报告
是彷徨无措。杨姐看我总是一个人傻傻的站在那，显得那么的无助，轻声说：没事，刚来都这样，其实平时也不用干什么，你先跟办公室的其他两个女孩子学学，平时有什么不懂的可以问她们。她们会告诉你怎么做。这才找到了我的“立身之所”，在她们的帮助下，我的实习生活开始了。第一天上班，心里没底，既感到新鲜又紧张。这是一个陌生的环境，这里所接触到的事物是学校里所没有的，这里有学校学不到的实践基础；同时这里也有上级的压力，万一做不好，那是会随时受到批评的。我的工作是项目文秘，工作内容主要是负责每天的考勤、日报、周报的整理、图纸的领用及发放跟踪等。由于公司临时接了单，扩大了生产，人事部的任务与事情也变多了，除了利用网络招聘，还有现场招聘等方式，所以平时除了办公室的事情外，我们还多了一项外出招聘的任务，由于人员需求量大，几乎每天都有会有两名员工到各个乡镇上现场招聘，发发传单-
扩大知名度，跟当地人民介绍我们公司的人员招聘情况等等。当然在办公室也不闲着，我们主要是负责接待前来面试的人员，指导他们填写人事资料，或者适当的帮忙询问下前来面试人员的一些具体情况。记得刚开始的时候，什么都不懂，手忙脚乱的，还帮了不少的倒忙。还好部门里的同事都挺好的，在她们的帮助与鼓励下，渐渐地我可以有条不紊的接待他们，从容的与前来面试的人员交流，了解一些基本情况，减少经理的负担，节约一些时间。
我的第一个项目是巴油项目，巴油项目是与巴西合作的项目，项目工程主要是做轮船的浮体，因为是国外的项目，要求比较严格，特别是对英语的要求。幸好另一个文秘给我指
导，逐渐的我对这个工作有了一定的了解，慢慢适应了这份工作。第二个项目是18万吨项目，18万吨项目做的主要是造船的工程。致远的18万吨项目负责6条船的建造，主要负责的工程是船-
体的总组、合拢、铁舾件的构造和内装的设计。由于该项目人员较多，专业较多，领导层也比较复杂，作为项目文秘是比较累得，每天的考勤要做三份，还要负责汇总每天的人员调动。但好在这样的工作状况没有持续太长时间，我的工作又步入了正常轨道。
一周后，对于公司的一些招聘流程或者是入职事项已经有了一个大致的了解，我的工作内容也相应的增加了一些：接待面试人员，介绍招聘工种及薪资，讲解公司文化与制度及福利待遇，办理入职手续等等。在我实习的第15天，带我的那一个位姐姐生病请假了，这是一个考验我实习成果的机会，除了一些公司部门协调通知等事情，其余工作都只能靠我一个人去完成。虽然平时看着别人在做，感觉是一名小学生都会的工作，可是当事情真正落到你的头上时，才发现其实事情并没有那么简单。首先要与医生联系，面试合格人员体检是否合格，然后再与安保部门联系，安全教育是否-
过关，然后才是合同等资料的填写；填写完成后，还得在电脑中输入记载好，把工作交接给下一项内容的负责人。公司的招聘录用制度有严格的要求，必须按步执行，体检没有合格，那么下一项也就没有执行的必要了。这也让我明白，最好的工作状态是有准备的工作，即使有变化，也不至于手忙脚乱，一乱就容易出错，当你有准备时，也就不会那么慌了。在询问面试人员的时候，通过观察学习同事们的交流方法，沟通技巧，让我明白一个要想或得资料的前提是对方对你的话题有兴趣，只要对方打开了话夹，那么接下来的工作你只要细心聆听，适当的提问就好，这对于双方的交流都是很有帮助的。
二、心得体会
1.待人要真诚
踏进办公室，只见几个陌生的脸孔。我微笑着和他们打招呼。从那天起，我养成了一个习惯，每天早上见到他们都要微笑的说声“早晨”或“早上好”，那是我-
心底真诚的问候。我总觉得，经常有一些细微的东西容易被我们忽略，比如轻轻的一声问候，但它却表达了对同事对朋友的关怀，也让他人感觉到被重视与被关心。仅仅几天的时间，我就和同事们打成一片。我想，应该是我的真诚，换取了同事的信任。他们把我当朋友，愿意在工作中教我，让我能尽快的融入环境。
要善于沟通
2.沟通是一种重要的技巧和能力，时时都要巧妙运用。
认识一个人，首先要记住对方的名字。了解一个人，则需要深入的交流。而这些，都要自己主动去做。只有善于表达自己的想法，才能更好的与同事和领导互动，让他们尽快熟悉了解自己。
3.要有热情，耐心和信心
不管在哪个行业，热情，耐心和信心都是不可或缺的。热情让我们对工作充满激情，愿意为共同的目标奋斗；耐心又让我们细致的对待工作，力求做好-
每个细节，精益求精；信心让我们相信自己，相信伙伴，共同努力，积极进取。激情，耐心和信心相互促进，不断碰撞出最美丽的火花，使工作充满欢乐，也提高了工作的效率。
4.要主动出击
我想很多人和我一样，刚进实习单位的时候，都做过类似复印打字的“杂活”。或许同事们认为你是小字辈，要从小事做起，但有些时候，是因为他们心中没底，不知道你能做什么。做“杂活”是工作的必需，但在领导给我考验的时候，一定要主动出击，把握好每一次的机会。有些东西不能选择，有些东西却可以选择。当你可以选择的时候，把主动权握在自己手中。份内的工作当然要认真完成，但勇敢的“主动请缨”却能为你赢得更多的机会。只要勤问、勤学、勤做，就会有意想不到的收获。
5.要讲究条理
如果你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯。-
“做什么事情都要有条理，”这是经理给我的忠告。其它的工作也一样，讲究条理能让你事半功倍。一位在美国电视领域颇有成就的成功人士讲过这么一个故事：他当部门经理时，总裁惊讶于他每天都能把如山的信件处理完毕，而其他经理桌上总是乱糟糟堆满信件。师兄说，“虽然每天信件很多，但我都按紧急性和重要性排序，再逐一处理。”总裁于是把这种做法推广到全公司，整个公司的运作变得有序，效率也提高了。养成讲究条理的好习惯，能让我们在工作中受益匪浅。
“没有调查就没有发言权”，我想改两个字“没有亲身体会就没有发言权”！从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多-
时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定；或做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽；失落时无奈的想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上
上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”半个多月的实习时间，虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。
实习虽然结束了，美好的记忆与实践的内容，体验的东西却永存着。“艰辛知人生，实践长才干” 只要你愿意去尝试和经历，并坦然的接受过程的酸甜苦辣和结果的成败得失，人生就会很精彩。下工厂虽然结束了，但是我们的行为将会继续下去，不断的去能够挑战我们的地方。通过这次活动我也更加坚信：意气奋发的我们经得住暴风雨的洗礼，象-
牙塔里的我们并非“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，年轻的我们拥有绚丽的青春年华，走出校园，踏上社会，我们仍会交上一份满意的答卷。总之，下工厂社会实践活动是丰富而有意义的，一些心得和体会让人感到兴奋，但却决不仅仅用兴奋就能描述的，因为这是一种实实在在的收获。下工厂活动不仅是一次实践，还是一次人生经历，是一生宝贵的财富！
我要感谢那些陪我共同度过的同学，是他们给了我共患难的经历；我要感谢陪我们下工厂的工人和领导，谢谢你们对我的指导和帮助。同时也真诚地希望青岛船舶重工有限公司前景更加美好。
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第2篇：下工厂调研报告
下工厂调研报告范文
大学生“三下”活动调研报告
下工厂调研报告
每一位大学生都将会接触的两个字——实习。实习是一名大学生初步窥测这个社会的第一步。一份好的实习岗位也是你事业成功的第一步，实习对每一位初入职场的新人而言都是及其重要的！它将从思想和行动中改变你，改变的的思维、改变你的习惯、改变你的态度，开阔你的视野，增长你的知识。很荣幸，在大学的最后一个学期里，我拥有那么一个机会，参与这次的实习。
一、工作内容
由于初到公司，加上所学专业与实习岗位不同，所以，刚到的那几天，总
是彷徨无措。杨姐看我总是一个人傻傻的站在那，显得那么的无助，轻声说：没事，刚来都这样，其实平时也不用干什么，你先跟办公室的其他两个女孩子学学，平时有什么不懂的可以问她们。她们会告诉你怎么做。这才找到了我的“立身之所”，在她们的帮助下，我的实习生活开始了。第一天上班，心里没底，既感到新鲜又紧张。这是一个陌生的环境，这里所接触到的事物是学校里所没有的，这里有学校学不到的实践基础；同时这里也有上级的压力，万一做不好，那是会随时受到批评的。我的工作是项目文秘，工作内容主要是负责每天的考勤、日报、周报的整理、图纸的领用及发放跟踪等。由于公司临时接了单，扩大了生产，人事部的任务与事情也变多了，除了利用网络招聘，还有现场招聘等方式，所以平时除了办公室的事情外，我们还多了一项外出招聘的任务，由于人员需求量大，几乎每天都有会有两名员工到各个乡镇上现场招聘，发发传单
扩大知名度，跟当地人民介绍我们公司的人员招聘情况等等。当然在办公室也不闲着，我们主要是负责接待前来面试的人员，指导他们填写人事资料，或者适当的帮忙询问下前来面试人员的一些具体情况。记得刚开始的时候，什么都不懂，手忙脚乱的，还帮了不少的倒忙。还好部门里的同事都挺好的，在她们的帮助与鼓励下，渐渐地我可以有条不紊的接待他们，从容的与前来面试的人员交流，了解一些基本情况，减少经理的负担，节约一些时间。
我的第一个项目是巴油项目，巴油项目是与巴西合作的项目，项目工程主要是做轮船的浮体，因为是国外的项目，要求比较严格，特别是对英语的要求。幸好另一个文秘给我指
导，逐渐的我对这个工作有了一定的了解，慢慢适应了这份工作。第二个项目是18万吨项目，18万吨项目做的主要是造船的工程。致远的18万吨项目负责6条船的建造，主要负责的工程是船
体的总组、合拢、铁舾件的构造和内装的设计。由于该项目人员较多，专业较多，领导层也比较复杂，作为项目文秘是比较累得，每天的考勤要做三份，还要负责汇总每天的人员调动。但好在这样的工作状况没有持续太长时间，我的工作又步入了正常轨道。
一周后，对于公司的一些招聘流程或者是入职事项已经有了一个大致的了解，我的工作内容也相应的增加了一些：接待面试人员，介绍招聘工种及薪资，讲解公司文化与制度及福利待遇，办理入职手续等等。在我实习的第15天，带我的那一个位姐姐生病请假了，这是一个考验我实习成果的机会，除了一些公司部门协调通知等事情，其余工作都只能靠我一个人去完成。虽然平时看着别人在做，感觉是一名小学生都会的工作，可是当事情真正落到你的头上时，才发现其实事情并没有那么简单。首先要与医生联系，面试合格人员体检是否合格，然后再与安保部门联系，安全教育是否
过关，然后才是合同等资料的填写；填写完成后，还得在电脑中输入记载好，把工作交接给下一项内容的负责人。公司的招聘录用制度有严格的要求，必须按步执行，体检没有合格，那么下一项也就没有执行的必要了。这也让我明白，最好的工作状态是有准备的工作，即使有变化，也不至于手忙脚乱，一乱就容易出错，当你有准备时，也就不会那么慌了。在询问面试人员的时候，通过观察学习同事们的交流方法，沟通技巧，让我明白一个要想或得资料的前提是对方对你的话题有兴趣，只要对方打开了话夹，那么接下来的工作你只要细心聆听，适当的提问就好，这对于双方的交流都是很有帮助的。
二、心得体会
1.待人要真诚
踏进办公室，只见几个陌生的脸孔。我微笑着和他们打招呼。从那天起，我养成了一个习惯，每天早上见到他们都要微笑的说声“早晨”或“早上好”，那是
我心底真诚的问候。我总觉得，经常有一些细微的东西容易被我们忽略，比如轻轻的一声问候，但它却表达了对同事对朋友的关怀，也让他人感觉到被重视与被关心。仅仅几天的时间，我就和同事们打成一片。我想，应该是我的真诚，换取了同事的信任。他们把我当朋友，愿意在工作中教我，让我能尽快的融入环境。
要善于沟通
2.沟通是一种重要的技巧和能力，时时都要巧妙运用。
认识一个人，首先要记住对方的名字。了解一个人，则需要深入的交流。而这些，都要自己主动去做。只有善于表达自己的想法，才能更好的与同事和领导互动，让他们尽快熟悉了解自己。
3.要有热情，耐心和信心
不管在哪个行业，热情，耐心和信心都是不可或缺的。热情让我们对工作充满激情，愿意为共同的目标奋斗；耐心又让我们细致的对待工作，力求做好
每个细节，精益求精；信心让我们相信自己，相信伙伴，共同努力，积极进取。激情，耐心和信心相互促进，不断碰撞出最美丽的火花，使工作充满欢乐，也提高了工作的效率。
4.要主动出击
我想很多人和我一样，刚进实习单位的时候，都做过类似复印打字的“杂活”。或许同事们认为你是小字辈，要从小事做起，但有些时候，是因为他们心中没底，不知道你能做什么。做“杂活”是工作的必需，但在领导给我考验的时候，一定要主动出击，把握好每一次的机会。有些东西不能选择，有些东西却可以选择。当你可以选择的时候，把主动权握在自己手中。份内的工作当然要认真完成，但勇敢的“主动请缨”却能为你赢得更多的机会。只要勤问、勤学、勤做，就会有意想不到的收获。
5.要讲究条理
如果你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习
惯。“做什么事情都要有条理，”这是经理给我的忠告。其它的工作也一样，讲究条理能让你事半功倍。一位在美国电视领域颇有成就的成功人士讲过这么一个故事：他当部门经理时，总裁惊讶于他每天都能把如山的信件处理完毕，而其他经理桌上总是乱糟糟堆满信件。师兄说，“虽然每天信件很多，但我都按紧急性和重要性排序，再逐一处理。”总裁于是把这种做法推广到全公司，整个公司的运作变得有序，效率也提高了。养成讲究条理的好习惯，能让我们在工作中受益匪浅。
“没有调查就没有发言权”，我想改两个字“没有亲身体会就没有发言权”！从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多
时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定；或做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽；失落时无奈的想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上
上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”半个多月的实习时间，虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。
实习虽然结束了，美好的记忆与实践的内容，体验的东西却永存着。“艰辛知人生，实践长才干” 只要你愿意去尝试和经历，并坦然的接受过程的酸甜苦辣和结果的成败得失，人生就会很精彩。下工厂虽然结束了，但是我们的行为将会继续下去，不断的去能够挑战我们的地方。通过这次活动我也更加坚信：意气奋发的我们经得住暴风雨的洗礼，象
牙塔里的我们并非“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，年轻的我们拥有绚丽的青春年华，走出校园，踏上社会，我们仍会交上一份满意的答卷。总之，下工厂社会实践活动是丰富而有意义的，一些心得和体会让人感到兴奋，但却决不仅仅用兴奋就能描述的，因为这是一种实实在在的收获。下工厂活动不仅是一次实践，还是一次人生经历，是一生宝贵的财富！
我要感谢那些陪我共同度过的同学，是他们给了我共患难的经历；我要感谢陪我们下工厂的工人和领导，谢谢你们对我的指导和帮助。同时也真诚地希望青岛船舶重工有限公司前景更加美好。
第3篇：下工厂调研报告
大学生“三下”活动调研报告
专 业： 姓 名：工商管理陈杨方班 级： 学 号：08级1班200818820149
服装企业管理信息化的问题及对策
现代信息技术的飞速发展，中国加入WTO，使我国服装企业面临着信息社会和全球市场竞争的巨大挑战。工业时代，服装企业通过提高产品的产量、质量和降低生产成本来保持竞争力，主要面对的是产品的市场竞争；信息时代，产品的市场竞争已经转变为服装企业对市场响应速度和创新能力的竞争。经济全球化更使得企业面对的是日益激烈的全球市场竞争，每个企业加同一数量；规定提货单审核后，借出物品应增加、库存物品应减小同一数量；规定销货单审核后，借出物品应减小、自有物品应减小同一数量。企业据此三数量分别可以得到当前已开出提货单的计划发出物品数量、当前可供销售的物品数量、当前物品支配权属于公司的物品数量。
一.服装企业管理信息化存在的主要问题与困难
自从1981年国家提出“会计电算化”以来，国内服装企业对财务软件的应用相对来说比较普遍，他们往往有一套最基础的财务软件或是一套进销存系统。经过多年激烈市场竞争的洗礼和信息技术的广泛应用，愈来愈多的服装企业已经意识到ERP 可以帮他们做更多的事情，他们正在主动加强对ERP的了解，少数企业已经进行了局部的或者全面的管理信息化，并且从中初步得到了甜头。据全国服装科技信息中心的预测，随着政府对国有大中型企业信息化的大力推进，我国的服装行业信息化发展势头良好。但是，总结我国服装企业管理信息化的经验和教训，还存在以下几个主要问题与困难：
1.产品管理与业务流程复杂
服装企业的行业特性很强，品牌众多的服装商品具有典型的流行性和季节性特点，服装企业必须建立“多品种、多批次、小批量”的现代化经营管理模式，才能在日趋激烈的行业市场竞争中立稳脚跟。而且服装企业的业务流程非常复杂，许多服装企业每天需要处理成百上千的库存单位，并要管理无数的款式、颜色、尺码、结构、客户标识甚至更多的数据。服装品种日益丰富，流行周期越来越短，企业活动节奏加快，调价、削价、移库各种情况出现，息量大、变化加快，代销、折让、退换等方式频繁地应用，加之，服装行业的企业因其在销售方面地域分布广、网点多、货物资金和人力资源管理复杂，使得服装企业的产品管理与业
务流程更加呈现出复杂、繁琐的特点。
2.管理基础比较薄弱
近年来发展起来的服装企业多为民营性质，在卖方市场的条件下和企业快速膨胀的同时，企业的管理基础相对薄弱。我国的服装企业又大多属于劳动密集型企业，其自动化程度还比较低，这给服装行业的管理信息化的实现带来了很大的难度。国内多数服装企业管理方式还比较落后：企业通过人工单据流转程序来实现信息流对商品流的跟踪；通过财务库存资金账来控制进销过程；通过仓库账目来核查物流过程；通过定期盘点、对账来调整账目和商品的损益。由此造成物流、资金流和票据流的分离，财务信息滞后实际业务，只有通过盘点才能较准确地了解经营情况。商品进、销、存数量及金额记录统计准确性、时效性差。信息化程度稍高的服装企业，由于各个子系统没有也很难实现集成与共享，又往往存在着比较严重的“信息孤岛”现象。
3.从业人员素质偏低
服装企业属于传统行业企业范畴，从业人员素质偏低，如果想一步跨入理想的管理信息化模式尚有很大困难。但是，企业管理信息化建设通常会涉及企业的方方面面，需要企业各部门不同层次、不同专业人员的参与及协调，这一工作几乎涉及企业的所有部门和人员，数据采集工作更是涉及每一个人。此外，企业开展管理信息化工作，还往往对人的工作习惯进行一次新的变革。比如，国内某公司投资了1000多万元实施某软件，由于全国的专卖店、代理商的从业人员素质不高，结果连专卖店、代理商最基本的销售、库存信息都不能及时采集，使系统的快速反应能力大打折扣。
4.投入资金不足
由于国内大多数服装企业的规模较小，在管理信息化建设上的资金投入普遍不足，投入几百万元的企业已经属于大手笔了，能够像雅戈尔集团那样投入1亿元开展企业管理信息化工作的服装企业更是凤毛麟角。特别是某些国营服装老企业的管理者信息意识较薄弱，受传统观念的影响，长期以来不重视信息工作，在实际经营中的短期行为较普遍，更谈不上重视对管理信息化工作的资金投入了。
二.解决问题与困难的几点对策
针对上述问题与困难，考虑到服装行业及服装企业管理上的特点，提出以下对策：
1.树立正确的观念
推进信息化管理的过程是对传统的、落后的管理思想、管理方式的改造过程，是一场革命。企业的各级人员必须对企业信息化管理有充分的理解，从上到下形成共识。目前商品化的企业管理软件产品大多蕴含了先进的管理思想包括西方一些合理的管理模式，而我国服 装企业的管理模式、管理制度与之相比，还具有较大的差异。许多服装企业上信息化管理项目都有这样一个目的：学习其中包含的先进管理思想。同时，还要注意企业自身管理的特点以及企业的竞争优势，以便在二次开发中结合自己的管理特点，并延续企业已具备的在管 理上的竞争优势。当然，在对管理思想和管理观念进行自检与转变的过程中，对管理思想的转变做相应的宣传是必要的。
2.重视人才培养工作，实施培训教育
管理信息化建设的主要特征就是信息技术广泛且深入地运用到业务及管理的方方面面，为了做到这一步，就要求服装企业必须制订严格的操作规程和工作规范，要求经常性地对员工进行培训和教育，使员工摒弃随心所欲的旧工作方式，处处按操作规程进行操作，提高全体员工的整体素质。有计划、有步骤的人才培养和教育是信息化管理的重要条件。人才队伍的重要性是有目共睹的。因此，服装企业在开展管理信息化工作时，必须超前地进行人才培训和教育，并且不能间断。而且，制定培养计划和实施培训同等重要。没有计划的培训收不到应有的效果，只有计划而不严格实施培训同样是不行的。
3.数据规范化
数据所包容的内容很广，涉及企业的内外资源以及进行管理监督的各项标准等。包括各种客户信息、供应商信息、欠款余额、库存余额等，对这类数据应该按照计算机数据处理的要求，制定编码标准。所有的信息数据都要有统一的名称、有明确的定义和编码、标准的格式和明确的含义。有条件的服装企业可以考虑采用条码技术，条码技术是服装企业实现对市场快速响应、加强供应链管理的支持手段。此外，还有进行管理监督所必须的能源、工时材料等耗用的定额和费用开支的标准和预算数据的规范化。实现定额、计量、标准、统计、物料及产品编码的规范化管理，提高标准化水平。
4.业务规范化
服装企业日常经营包括方方面面的内容，在现在的绝大多数服装企业中，员工总是处于某一职能部门，从事某一具体工作。尽管这些工作都是某一特定流程的一部分，但人们往往并未意识到流程的存在。要规范业务流程，就要改变思维的习惯，树立企业运作的流程观。首先选择出问题严重、机能失调的；举足轻重、影响巨大的关键业务流程进行规范。
5.信息处理流程规范化
对同一件事情，人的理解和行为方式千差万别，这就要求有统一的工作准则和规程去规范人们的行为方式。处理信息更要遵守一定的业务流程，不能因人而异；只有信息处理流程规范，才能保证信息的完整，查询决策才有充分的依据。信息和信息处理的流程必须由制度来保证，因此，服装企业在建设信息化管理系统的过程中，一定要制定《工作规程和工作准则》，用条例法规来保证。
一个服装企业是一个整体，它是由许多子系统组成的，如果不从整个企业的角度进行总体规划，必然导致一个个子系统成为信息孤岛，使得信息不能整体应用，而且造成孤岛之间重复输入数据，加大了工作量，无法实现信息的共享和实时化。所以，在管理信息化建没中，要从集成管理的角度来总体规划信息系统。服装企业的各个待建子系统还有个轻重缓急之分，要从实际出发，不贪大求全，从解决企业当前实际存在的突出问题入手，分阶段逐步推行，这样，一方面可以减少投资风险，另一方面可以提高成功率，产生直接的和间接的经济效益，使企业尝到甜头，进而有信心且有能力继续投资管理信息化工作。
第4篇：三下调研报告
“下工厂或下农村”活动调研报告
年 级： 姓 名：专 业： 学 号：英语（师范）
关于滨州绿洲现代农业科技园的调查报告
【内容摘要】
近年来滨州市高科技农业生态园作为生态农业发展方向受到各级政府和企业的高度重视和扶持，其发展前景十分广阔。农业生态园的蓬勃兴起给当地经济社会的发展带来了多元化、多方面的效益和深远的影响。为了调查“农业生态园给当地经济社会发展带来的效益”,我选择了滨州绿洲现代农业科技园作为我们本次的调研地点。报告将从经济、文化、社会三个方面来具体阐述乡村旅游带来的多元化效益。
【关键词】滨州绿洲现代农业科技园；经济效益；文化效益；社会效益
一、调查单位的基本情况概述
山东省滨州市绿洲食品有限公司在位于滨城区秦皇台乡驻地以东3公里、永莘路以北，建设了集“种、育、养、旅游、休闲、娱乐”为一体的滨州绿洲现代农业科技园。该土地原为盐碱荒滩之地，寸草不生，无植被可言。2006年山东省滨州市绿洲食品有限公司在这片不毛之地开始投资建设“现代农业渔业养殖开发试验”。昔日盐碱荒滩变成了聚宝盆。园区目前是山东省乃至全国连片面积最大、有独立公司运作的规范性淡水养殖基地；是农业部授予“国家级水产健康养殖示范场”的企业。山东省海洋与渔业厅2008年授予“渔业标准化养殖示范基地”滨城区委、区政府对园区规划和建设确定的“滨城区绿洲渔业标准化养殖示范基地”和“生态观光旅游基地”、生产有机无公害、绿色食品的水产品并进行认证的目标已经初见成效。现在每到节假日、星期天到园区观光、游玩、垂钓者和光顾“乡村乐园小锅台”者络绎不绝。
近年来随着滨州市高科技农业的快速发展，农业科技园作为新兴的农产业发展方向受到了各级政府以及企业的高度重视和扶持。在多方的支持下，滨州市的高科技农产业正在蓬勃发展，其发展前景是十分广阔的。山东省滨州市绿洲食品有限公司顺应潮流，果断地抓住了这一机遇，投资成立了滨州绿洲现代农业科技园。滨州绿洲现代农业科技园渔业养殖场是农业部授予的“国家级水产健康养殖示范场”；山东省海洋与渔业厅授予的“山东省渔业标准化养殖基地”；2009年又被山东省渔业协会授予“改革开放3年渔业生产优秀企业”；绿洲食品业是鲁北地区最大的生产厂家。自2004年以来连年被山东省食品协会、山东省质
量协会、山东省消费者协会、山东省商会授予“十大品牌”之一称号。山东省旅游局授予“山东省农业旅游示范点”。绿洲现代农业高科技示范园自2009年以来，连年被滨州市人民政府授予“现代循环农业产业化示范企业”、“现代农业创业就业先进园区”。度假区自2009年7月建立以来给当地经济社会发展带来的效益是多方面的、多元化的，并且影响是深远的。
二、调查单位给乡村发展带来的多元效益
1、经济方面
对于带动秦皇台乡乃至整个滨州市高科技农业的发展起到排头兵的作用。它的成功创建是对秦皇台乡打响优秀农业品牌的有力宣传，必将给秦皇台乡经济的发展带来契机，同时生态农业作为国家提倡的一种新型农业，有利于带动其他产业的发展，消除了制约当地经济迅速发展的瓶颈，从而极大地提高了当地居民的收入水平和生活质量。
作为山东省农业旅游示范点，绿洲现代农业高科技示范园极大地推动了滨州市整体旅游产业格局的完善，加速了滨州市旅游产业又好又快的发展。绿洲现代农业高科技示范园地处滨城区秦皇台乡驻地以东，有利于各地旅行社串线并入农村旅游线路中。农业科技园将农业和旅游业发展有机结合起来，产生集群效应，扩大了滨州市旅游产业的知名度，推动了滨州市旅游产业格局的完善。以旅游业带动促进滨州市经济的全面发展，开创了一种新的经济发展模式。
2、文化方面
扩大了独特的秦皇台文化以及秦皇台乡民俗的影响力和知名度。整个绿洲现代农业高科技示范园以优美的生态园环境和淳朴的秦皇台乡民俗为资源优势和文化特色，是具有显著滨州特色泉乡个性、农业生态景观、农家风情，融种植、生产、度假、休闲和观光功能于一体的北方综合性生态农业发展聚集地及旅游目的地。秦皇台古为滨州三台之首，传为秦始皇时期所筑。《水经注》载：“长聚沟南海侧有蒲台，高八丈，周二百步。”《三齐记》载：“厌次东南有蒲台，秦始皇东游海上，于台下萦蒲系马。至明岁蒲萦萎，若有系状，似水杨，可为箭。”《史记 秦本纪》载：“秦始皇遣徐福率童男童女数千人，去蓬莱，方丈，瀛州三神山，求长生不死药。久而未还，筑台望之。”明万历年间，知州艾梅作诗赞美秦台：“秦皇汉武亦雄才，海上求仙竟不来，千古风流等春梦，碧桃岩下自花开。”其风光优美，可见一斑。关于秦台与八角井，当地民间传说：当年大禹治水时，大河九派横流。大禹把洪水泛滥的祸首小青龙锁在此地，并誓言只有人间出现真龙才能搭救。一千多年后，一位长脚大仙，在海边行走，忽感脚下有异物，发现鞋内有土块，拿出来随手一扔，出现了一个土堆，成为秦台的前身。自1984年以来，有关部门先后对秦始皇台进行了考察，采集了大量灰陶器物残片。据推断，秦台系建于一东周遗址之上，采用人工夯土筑成。台东侧剖面，夯土层次分明，并夹有红烧及周汉陶片和“长乐未央”瓦当，故应为秦汉间所筑。《滨州志》有诗：“驰道飞传烽燧地，时人误作望仙台。”秦台是望仙台，还是烽火台，至今尚无定论。这些珍贵的历史文化脉络、文化色彩浓厚的轶事传说和鲜活的民俗文化，是秦皇台乡宝贵的历史文化资源。
3、社会方面
（一）彻底地改善了秦皇台乡居民的家居生活条件。秦皇台是一个农村居民的聚居地，农业生态旅游区开发涉及到居民的搬迁、安置。为了确保在搬迁中村民的现实利益不受损失，按照旅游区开发规划，山东省滨州市绿洲食品有限公司本着先让村民搬入新居，再全面开发建设的原则，在法定部门对村民房产评估、村民认可签约的基础上，一次性买断了村民在古村的房产、附属物和景观树木。在征得多数村民同意的基础上，村里统一规划统一建设，不到半年时间，村民全部搬出旧村，搬入新居，形成了一个交通方便居住舒适，既具有传统文化符号又符合现代生活需要的崭新的秦皇台乡。
（二）极大地提高了秦皇台乡居民的收入水平和生活质量。一方面，投资者与乡民达成协议，建设用工本着在服从管理的前提下优先使用本乡劳动力。另一方面，有多户居民依据优越的地理位置在景区内外开办了饭店、宾馆、超市等，收入较之以前普遍提高了50%。另外景区还开创了乡村旅游同农村信用合作社合作的先例，合作社通过发放无息贷款，鼓励当地居民积极在景区内开办饭店、宾馆等。这一举措在一方面，提高了秦皇台乡居民的收入水平和生活质量；另一方面，在景区内服务行业形成了良性竞争的趋势，极大地提高了景区的服务水平和质量。秦皇台乡的成功开发建设，实现了“旅游突破”的战略目标，引起了各级政府的高度重视。
三、调查单位目前存在的不足
当然目前也存在着一些阻碍农业园又好又快发展的问题：
1、地理区位欠佳，不利于进一步扩大效益
2、农业产品开发欠力度，对外宣传力度不够，产品种类不够齐全
3、资金投入不足，基础设施比较滞后
四、解决问题的建议
为了解决这些问题，我们提出了如下建议：
1、努力改善农业园区的交通状况
2、加大开发宣传力度，增强文化内涵，增加农副产品种类
3、改善园区住宿餐饮娱乐设施，提高服务质量与水平
五、总结
根据我们的调研分析结果，我们有充分的理由相信滨州绿洲现代农业科技园的发展前景是十分广阔的、发展潜力是十分巨大的。它将在滨州市旅游业发展战略格局中发挥着重要作用。
通过本次调研，队员们都感觉自己的社会实践能力得到了提升，认识到了团队合作的重要性。并且深刻感受到了社会各界对于大学生开展实践活动的广泛支持以及对于我们的深切期望。因此，我们更应该努力学好专业知识，并提高理论联系实际的能力，以期更好的服务于社会，为祖国更好更快地发展贡献自己的一份力量。相信这也应该是我们开展大学生“下工厂”活动的目的之一。
第5篇：下工厂调研报告
大学生“三下”活动调研报告
下工厂调研报告
每一位大学生都将会接触的两个字——实习。实习是一名大学生初步窥测这个社会的第一步。一份好的实习岗位也是你事业成功的第一步，实习对每一位初入职场的新人而言都是及其重要的！它将从思想和行动中改变你，改变的的思维、改变你的习惯、改变你的态度，开阔你的视野，增长你的知识。很荣幸，在大学的最后一个学期里，我拥有那么一个机会，参与这次的实习。
一、工作内容
由于初到公司，加上所学专业与实习岗位不同，所以，刚到的那几天，总是彷徨无措。杨姐看我总是一个人傻傻的站在那，显得那么的无助，轻声说：没事，刚来都这样，其实平时也不用干什么，你先跟办公室的其他两个女孩子学学，平时有什么不懂的可以问她们。她们会告诉你怎么做。这才找到了我的“立身之所”，在她们的帮助下，我的实习生活开始了。第一天上班，心里没底，既感到新鲜又紧张。这是一个陌生的环境，这里所接触到的事物是学校里所没有的，这里有学校学不到的实践基础；同时这里也有上级的压力，万一做不好，那是会随时受到批评的。我的工作是项目文秘，工作内容主要是负责每天的考勤、日报、周报的整理、图纸的领用及发放跟踪等。由于公司临时接了单，扩大了生产，人事部的任务与事情也变多了，除了利用网络招聘，还有现场招聘等方式，所以平时除了办公室的事情外，我们还多了一项外出招聘的任务，由于人员需求量大，几乎每天都有会有两名员工到各个乡镇上现场招聘，发发传单扩大知名度，跟当地人民介绍我们公司的人员招聘情况等等。当然在办公室也不闲着，我们主要是负责接待前来面试的人员，指导他们填写人事资料，或者适当的帮忙询问下前来面试人员的一些具体情况。记得刚开始的时候，什么都不懂，手忙脚乱的，还帮了不少的倒忙。还好部门里的同事都挺好的，在她们的帮助与鼓励下，渐渐地我可以有条不紊的接待他们，从容的与前来面试的人员交流，了解一些基本情况，减少经理的负担，节约一些时间。
我的第一个项目是巴油项目，巴油项目是与巴西合作的项目，项目工程主要是做轮船的浮体，因为是国外的项目，要求比较严格，特别是对英语的要求。幸好另一个文秘给我指
导，逐渐的我对这个工作有了一定的了解，慢慢适应了这份工作。第二个项目是18万吨项目，18万吨项目做的主要是造船的工程。致远的18万吨项目负责6条船的建造，主要负责的工程是船体的总组、合拢、铁舾件的构造和内装的设计。由于该项目人员较多，专业较多，领导层也比较复杂，作为项目文秘是比较累得，每天的考勤要做三份，还要负责汇总每天的人员调动。但好在这样的工作状况没有持续太长时间，我的工作又步入了正常轨道。
一周后，对于公司的一些招聘流程或者是入职事项已经有了一个大致的了解，我的工作内容也相应的增加了一些：接待面试人员，介绍招聘工种及薪资，讲解公司文化与制度及福利待遇，办理入职手续等等。在我实习的第15天，带我的那一个位姐姐生病请假了，这是一个考验我实习成果的机会，除了一些公司部门协调通知等事情，其余工作都只能靠我一个人去完成。虽然平时看着别人在做，感觉是一名小学生都会的工作，可是当事情真正落到你的头上时，才发现其实事情并没有那么简单。首先要与医生联系，面试合格人员体检是否合格，然后再与安保部门联系，安全教育是否过关，然后才是合同等资料的填写；填写完成后，还得在电脑中输入记载好，把工作交接给下一项内容的负责人。公司的招聘录用制度有严格的要求，必须按步执行，体检没有合格，那么下一项也就没有执行的必要了。这也让我明白，最好的工作状态是有准备的工作，即使有变化，也不至于手忙脚乱，一乱就容易出错，当你有准备时，也就不会那么慌了。在询问面试人员的时候，通过观察学习同事们的交流方法，沟通技巧，让我明白一个要想或得资料的前提是对方对你的话题有兴趣，只要对方打开了话夹，那么接下来的工作你只要细心聆听，适当的提问就好，这对于双方的交流都是很有帮助的。
二、心得体会
1.待人要真诚
踏进办公室，只见几个陌生的脸孔。我微笑着和他们打招呼。从那天起，我养成了一个习惯，每天早上见到他们都要微笑的说声“早晨”或“早上好”，那是我心底真诚的问候。我总觉得，经常有一些细微的东西容易被我们忽略，比如轻轻的一声问候，但它却表达了对同事对朋友的关怀，也让他人感觉到被重视与被关心。仅仅几天的时间，我就和同事们打成一片。我想，应该是我的真诚，换取了同事的信任。他们把我当朋友，愿意在工作中教我，让我能尽快的融入环境。
要善于沟通
2.沟通是一种重要的技巧和能力，时时都要巧妙运用。
认识一个人，首先要记住对方的名字。了解一个人，则需要深入的交流。而这些，都要自己主动去做。只有善于表达自己的想法，才能更好的与同事和领导互动，让他们尽快熟悉了解自己。
3.要有热情，耐心和信心
不管在哪个行业，热情，耐心和信心都是不可或缺的。热情让我们对工作充满激情，愿意为共同的目标奋斗；耐心又让我们细致的对待工作，力求做好每个细节，精益求精；信心让我们相信自己，相信伙伴，共同努力，积极进取。激情，耐心和信心相互促进，不断碰撞出最美丽的火花，使工作充满欢乐，也提高了工作的效率。
4.要主动出击
我想很多人和我一样，刚进实习单位的时候，都做过类似复印打字的“杂活”。或许同事们认为你是小字辈，要从小事做起，但有些时候，是因为他们心中没底，不知道你能做什么。做“杂活”是工作的必需，但在领导给我考验的时候，一定要主动出击，把握好每一次的机会。有些东西不能选择，有些东西却可以选择。当你可以选择的时候，把主动权握在自己手中。份内的工作当然要认真完成，但勇敢的“主动请缨”却能为你赢得更多的机会。只要勤问、勤学、勤做，就会有意想不到的收获。
5.要讲究条理
如果你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯。“做什么事情都要有条理，”这是经理给我的忠告。其它的工作也一样，讲究条理能让你事半功倍。一位在美国电视领域颇有成就的成功人士讲过这么一个故事：他当部门经理时，总裁惊讶于他每天都能把如山的信件处理完毕，而其他经理桌上总是乱糟糟堆满信件。师兄说，“虽然每天信件很多，但我都按紧急性和重要性排序，再逐一处理。”总裁于是把这种做法推广到全公司，整个公司的运作变得有序，效率也提高了。养成讲究条理的好习惯，能让我们在工作中受益匪浅。
“没有调查就没有发言权”，我想改两个字“没有亲身体会就没有发言权”！从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定；或做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽；失落时无奈的想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上
上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”半个多月的实习时间，虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。
实习虽然结束了，美好的记忆与实践的内容，体验的东西却永存着。“艰辛知人生，实践长才干” 只要你愿意去尝试和经历，并坦然的接受过程的酸甜苦辣和结果的成败得失，人生就会很精彩。下工厂虽然结束了，但是我们的行为将会继续下去，不断的去能够挑战我们的地方。通过这次活动我也更加坚信：意气奋发的我们经得住暴风雨的洗礼，象牙塔里的我们并非“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，年轻的我们拥有绚丽的青春年华，走出校园，踏上社会，我们仍会交上一份满意的答卷。总之，下工厂社会实践活动是丰富而有意义的，一些心得和体会让人感到兴奋，但却决不仅仅用兴奋就能描述的，因为这是一种实实在在的收获。下工厂活动不仅是一次实践，还是一次人生经历，是一生宝贵的财富！
我要感谢那些陪我共同度过的同学，是他们给了我共患难的经历；我要感谢陪我们下工厂的工人和领导，谢谢你们对我的指导和帮助。同时也真诚地希望青岛船舶重工有限公司前景更加美好。
第6篇：下矿调研报告
下矿调研报告
——关于掘进五队施工的己16-17-22122风巷的调研汇报根据安排，本人于八月一号到十号深入十一矿掘进五队生产现场进行调研活动，通过多次深入掘进五队与干部职工座谈、了解；多次深入该队施工的己16-17-22122风巷工作面现场，对该队施工的己16-17-22122风巷的地质构造、顶板管理、瓦斯治理等现场安全生产情况进行详细了解。将调研内容总结汇报如下。
一、工程概况
己16-17-22122风巷位于二水平己二采区三区段，主体工程1022米，沿巷道再生顶板掘进（下分层施工），巷道标高-678.395米，埋深793米，地势北高南低，该巷道煤层节理、断层、发育，煤厚
5.26—12.4米之间，一般为10米，煤层为单斜煤层，开口外段采用爆破掘进施工，使用矩形巷道断面，巷道支护采用锚网加锚索的联合支护，巷道净断面12.7㎡，于2010年4月1日开工，预计2010年12月30日完工。用作回采时工作面运料、行人、回风，巷道服务时间定为己16-17-22122工作面回采结束。
二、地质构造
根据钻孔揭露情况表明，工作面所处地段己16-17煤层厚度在5.26—12.4米之间，一般为10米，属稳定煤层。煤层结构简单，局部存在一层0.38—0.78米厚的泥岩夹层，煤层松软，层理发育，在其中下部存在一层厚0.9—1.2米厚的软煤，煤层破坏类型为Ⅱ—Ⅲ类。煤层直接顶为0.9米左右厚的泥岩或0.9米的砂质泥岩，局部地点零星出现炭质泥岩伪顶，随采随落，属Ⅰ类伪
顶，老顶为0.9米厚左右的条带状的细砂岩或砂质泥岩，顶板类型为Ⅱ类；直接底板为块状泥岩，厚2.0—9.5米，平均为4.5米，遇水膨胀松软，老顶为灰岩。该面所在煤层煤种为1/3焦煤，灰分为8.72—33.67%，平均为15.49%，属低灰—中灰煤，水分2.65%，挥发份31.95%。
煤层走向、厚度和顶板岩性变化较大，地质变化大的地方容易出现断层现象，断层地带煤质较松软，顶板破碎，易片帮或冒顶。该面水文地质比较复杂，地板以下较深处有含水源，但在掘进期间不会造成影响
三、瓦斯治理
该区域瓦斯涌出量较大，绝对涌出量在15.65m3/min，瓦斯压力在0.17MPa，巷道外段瓦斯涌出量明显加大，并有夹钻、顶钻、喷孔现象，施工时按“四位一体”的防突措施进行管理。采用打超前释放孔的方法，整个断面作四排至五排直径89mm的钻孔，每排钻14～16个孔，整个断面共作56～80个钻孔不等，孔深有16～25米不等，钻孔有效长度15.6m，排放钻孔超前距不得小于10m，经效检指标不超可进尺5.6m，按正规循环施工作业。
在距掘进工作面口向里每50m安设一组压风自救，每组不少于5个自救袋，距工作面25~40m处安装一组压风自救系统，每组数量不少于15个自救袋，压风自救系统要安装在地点宽敞、支护良好、没有杂物堆积的人行道侧，距底板1.2~1.3m高，压风自救系统每个总阀门都要处于常开状态，严禁关闭，保证每个都能正常使用，便于现场人员自救应用。
附：防突岗位责任制
1、矿级领导的岗位责任制按矿《2003》33#文执行。
2、施工队队长是本队防突工作的第一责任者，负责组织措施的贯彻及现场落实，及时掌握工作面的地质变化和生产情况。
3、施工队技术员对本队防突工作负技术管理责任，对防突措施的执行情况和效果进行检查，并及时补充针对性措施。
4、其他队干部负责协助队长落实防突措施，跟班时，负现场管理责任，在措施不落实，防护措施不完好时，不得擅自指挥生产。
5、班组长是当班直接落实防突措施的直接责任人，必须熟练掌握防突措施规定的内容，下井首先检查措施落实情况，在未执行完毕时，负责帮助实施，对措施孔的施工要现场监督，并在钻孔报告单上和防突管理牌板上签字。
6、防突测试工负责预测和当班效检工作，严格按要求监督措施孔施工，并认真填写防突管理牌板。
7、瓦检工在检查瓦斯的同时，负责检查防突措施的落实情况。
8、打钻工严格施工预测孔、措施孔、效检孔。
9、验收员负责收集当班的进尺，地质条件发生变化时，要做好当班迎头的地质素描工作，特别是遇地质构造或软分层增厚等异常情况，必须向调度室和队值班人员汇报，生井后填写验收纪录。
10、有关业务科室应经常深入现场掌握工作面实际情况，以便正确指导施工，特别是地质条件发生变化时，地质部门要提前作出预报，以便采取相应措施。
11、通风调度负责指挥瓦检工工作，收集测试报告单，作出当
天防突日报，报有关领导签阅，并作好各种防突报表的制作和管理。
12、供电队负责及时前移电话，并保证通讯畅通。
13、当班生产调度必须将该面作为重点调度，熟悉本地点的防突措施，发现异常时及时向当班矿领导汇报并通知有关业务科室，出现事故时，按程序汇报和按避灾路线指挥灾区人员撤离。
14、现场出现突出预兆时，由跟班队干部或班组长组织人员撤到新鲜风流中，并且安排专人到指定地点警戒，安排电工停掉巷道内的施工电源，瓦检工负责监督并及时
四、防治冲击地压安全措施
根据己二皮带下山施工情况来看，该区域无大的构造，由于埋藏深，地应力显现大，所以要采取防治冲击地压安全措施。
1、加强全队冲击地压知识培训学习，提高防灾、避灾、抗灾意识和能力。
2、长探钻孔即为卸压钻孔，措施孔施工期间严格按照规程规定施工。
3、进入该工作面的人员必须佩戴化学氧自救器，并会使用该自救器。
4、进入该工作面检查人员、跟值班干部、班组长、电钳工必须佩戴瓦斯便携仪。
5、队干部加强对巷道的检查，顶板破碎时必须及时补打锚索等针对性措施进行维修，否则严禁生产。
6、每班开始施工前由当班班长负责对巷道支护状况进行检查，发现问题现场必须及时处理。
7、队安排专职人员负责工作面的机电设备及其它缆线、管路的日常检查维修，保证能正常使用。
8、工作面向前施工期间，物料必须归类整齐码放，保证人行道畅通，以便发生异常时人员能及时撤离。
9、施工过程中，要派专人观察巷道顶板变化和巷道矿压情况，发现异常现场人员及时撤离并向队值班干部及有关业务科室汇报。
10、严禁空顶作业，爆破后及时支护，尽可能减少悬顶时间。
11、顶板破碎，瓦斯涌出量较大或遇地质构造时，循环进度不超过800mm，并视围岩的软硬程度控制周边眼及装药量。
12、施工过程中派有经验的工人观山，发现问题及时处理。
13、施工中锚杆质量必须符合质量标准，有不合格锚杆及时补打。
14、料场备一定量的抢险物料，以便发生紧急情况，冒顶使用。
五、顶板管理
该巷道埋藏较深，顶板压力较大，巷道断面外口采用矩形断面锚杆支护，受压较大顶板破碎的地方选用拱形可缩性36号U型钢支架支护，顶板采用高强让压Ф22×2400mm型锚杆配合三卷Z2335药卷，铺4200X800mm钢笆网和六孔M型钢带联合支护，锚杆间排距750X700mm，破碎地带采用锚索的加强支护，使用Ф17.8×7500mm的七芯一股锚索，锚索间排距1400X700mm，锚索配5卷Z2335药卷，上、下帮采用Ф20×2200mm型粗尾锚杆，配Ф16×3000mm钢筋梁支护，临时支护采用两根3.6米长14#槽钢作前探梁支护，配木质大板或单体液压支柱。
六、设备的管理
由于受地形及矿压的影响，巷道开口外段采用人工炮掘，采用YT28气腿凿岩机打眼，爆破破煤，工作面迎头使用20T溜子出渣，转运到40T溜子，输送到800皮带，送入己二皮带下山到-593集中运输巷。使用QC83-80型及QC120型隔爆馈电开关控制，KBZ200闭锁开关，所有机电设备实行包机、包管、包用，挂牌管理，设专人定期进行检查，加强电气设备的防爆检查，杜绝电气失爆，在检修、搬运时必须切断电源，使用同等电压的验电笔检验，检修时悬挂停电牌。
七、通风管理
该队施工处采用30KW×2对旋式风机，并且安设两组，配直径1000mm的铁质分流器，风流逆止阀，直径1000mm的风筒向工作面供风。在距迎头不超过5米，距帮小于200mm，距顶小于300mm，风筒的对侧吊挂甲烷传感报警器，在外回风口处另吊挂有一甲烷传感器。
八、存在问题及建议
1、沿己16-17煤层顶板掘进属再生顶，断层、发育带，顶板压力较大，破碎，施工时要加强顶板管理，搞好工程质量。
2、巷道开口处坡度较大，不利于设备、人员的顺利安全与通过，建议在此处设“此处坡度大，行走注意安全”警示牌。
3、该区域瓦斯涌出量较大，要按照防突措施管理施工。煤层具有自燃性，爆炸指数较高应注意防范。
2010年下矿调研报告
单位：平煤安培中心采掘科
教师：简喜洲
日期：20
10、8、15
第7篇：下接办调研报告2
调研报告：
——乐都县兴农农产品购销有限责任公司
为认真贯彻党的群众路线教育实践活动和全总开展的《“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动实施意见》精神及区总工会开展的“下基层、接地气、办实事”活动实施方案要求。全体干部于四月分开展了深入基层、了解调研中小型企业党建工作、工会工作现状及企业职工存在的困难等问题。下面先将本人对兴农农产品购销有限责任公司的调研情况汇报如下：
一、公司基本情况
乐都县兴农农产品购销有限责任公司，是由乐都县兴农农产品产销协会、乐都县紫皮大蒜营销协会、乐都县辣椒产销协会等团体和个人于2005年发起成立的股份合作制企业，是乐都兴农农产品产销协会下属龙头企业。公司主要从事农业生产资料供应、农产品生产、加工、贮藏、销售和科技培训、实用技术推广等业务。公司注册资金300万元，固定资产1700万元，年实现销售额3023万元，现有职工76人，其中管理人员15人。党员9名，男5名，女4名。公司工会于2010年3月申请成立，自成立之日起，工会便致力于公司员工权益的保障，提升员工素质形象，组织员工活动、参加公司公益性活动，扩大公司声誉等方面的工作。做到了
1维权创新、民管创新、工会自身建设创新。
二、工会主要工作措施
（一）工会用求真务实的态度维护职工权益
维护职工合法权益是工会的基本职能。公司工会将“维权”从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。工会干部在想问题、办事情、作决策时，心里始终装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织。工会在服务于职工群众的同时，定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规，一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益；另一方面维护职工群众的学习权、受教育权，这是最好的维护。公司每年根据企业的经济效益以及相关条例通过职代会按13%左右的涨幅程度为职工调整工资，并且通过集体协商确定工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和分配形式、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利以及双方认为应当协商约定的等相关事项。
（二)企业加强民主管理、保障职工主人翁地位。
企业为加强民主管理、保障职工主人翁地位职代会制度发挥了较高的作用，在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。会议程序与时俱进，会前，广泛征求职工意见，确定议题。同时突破旧的会议表决形势，变举手表决为票决，做
到了消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，把工作做实、做细。“公开”化解了内部矛盾，使职工群众感到自己是企业真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到发挥。
(三）加强工会自身建设。
加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑造工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求。企业做到了干部既热心、细心、用心，又多才、多艺、多技，成为了职工信赖的服务者。
（四）组织开展各类活动，增强企业凝聚力。
工会每年都向公司申请经费组织员工进行管理评议、制度监督、联谊会、野游、知识竞赛、技能竞赛、联欢、聚餐等活动，平时公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。使各部门员工不仅获得了更多的接触和了解的机会，拉近了部门之间的关系，而且使公司和工会通过活动更多的了解了各部门和员工的能力、特长以及他们的需求等情况，同时也获得了员工对公司更多的信任，大大提升了公司和员工的关系，为员工谋求更多的、更全面的保障，使公司和员工的关系非常和谐，进一步增强了企业凝聚力。
三、工会获得的荣誉
公司先后被国家评为团中央“全国青年文明号”、被青海省扶贫开发办公室命名为“青海省重点扶贫龙头企业”；连续三年被商务厅命名为“全省商贸流通优秀企业”；青海省供销系统“抗震救灾先进集体”；被省农牧厅命名为“青海省农牧业产业化重点龙头企业”，荣获2011年度海东地区总工会“工人先锋号”荣誉称号，被乐都县总工会推荐为2012年度青海高原“工人先锋号班组”。
四、公司目前存在问题及今后打算
存在问题：一是民主管理不到位，制度不完善，难以发挥职能作用；二是厂务公开、民主管理措施不硬，效果不明显；三是党支部没有发挥更好的作用。四是在维护职工权益的过程中，工会不是立法组织，也不是具体执法者，监督法规落实的力度有限，许多工作处于两难境地。
今后打算：在今后的工作中，公司工会将极力配合上级工会组织，做好工会工作，协同企业党组织，结合企业实际，开展各项活动，在活动中提升一切，具体做好以下几项工作：一是开展理论、技术等相关业务知识的培训，努力提高队伍整体素质。二是争取领导的支持。三是在落实厂务公开民主管理制度上下功夫。四是在履行维权职责上下功夫，遇事可以担当起员工和领导之间的桥梁，起到沟通、调节的作用。
五是多组织生动有趣的活动，活跃职工的文化娱乐生活。
乐都县兴农农产品购销有限责任公司工会充分发挥工会职能，切实维护了职工的合法权益。为保证企业工会进一步做好工会工作，建议从以下几方面做起：
一是切实维权，提高企业职工对工会组织的“满意度”。要按照“主动维权、依法维权、科学维权”的维权机制建设，不断延伸维权领域，丰富维权内容，加大维权力度。
首先要健全民主管理机制，保障企业职工的民主政治权利。要坚持职代会制度、集体合同制度和厂务公开制度，在确保职工知情权的同时，提高职工的民主管理意识和参政议政意识，带动广大职工积极为企业的发展献计献策，充分发挥职工的主人翁精神和聪明才智；二要健全平等协商谈判机制，保障企业职工的劳动权益。要根据企业发展需要和职工愿望协商解决好劳动关系中的热点、难点、焦点问题，通过协商，推动企业建立和谐的劳动关系；三要健全劳动争议调解机制，保障企业职工的合法权益。坚持“基层为主、调解为主，预防为主”的原则，从抓预防入手，把劳动争议解决在基层，消除在萌芽状态；四要健全劳动保护监督机制，保障企业职工的生命健康权益。维护职工的合法权益，必须把维护职工的生命健康权益放在首位。要建立劳动保护监督检查委员会——车间劳动保护工作小组——班组安全检查员三级工作网络，坚持定期或不定期的企业安全生产检查制
度，督促企业完善安全措施，改善劳动条件；五要健全困难职工帮扶救助机制，保障企业职工的最低生活权益。要准确掌握困难职工的生产生活情况，确保帮扶的及时性和针对性，要创新帮扶方式，提高帮扶实效。
二是改进作风，以党建带共建，提高企业工会干部队伍的“知名度”。
首先要端正学风。要主动学、终身学。只有不断更新知识结构，才能适应工会工作发展的新形势、新需要。其次要倡导实风。要能经常听到企业工会干部的“声”，敢于说真话、讲实话，善于协调沟通，充当好职工利益的诉求者和表达者；要能随时看到工会干部的“影”，经常深入基层，贴近职工，真心实意地为职工做好事、办实事、解难事，扮演好第一知情人、第一责任人、第一帮扶人的角色。
三是坚持双维。即双向维护，在维护职工权益的同时维护好企业的利益，在新的历史条件下，企业工会必须坚持职工权益与促进企业发展相统一，坚持双维，实现双赢，取得企业领导的信任、理解和支持。
2013年5月9日
第8篇：“三下”活动调研报告
大学生“三下”活动调研报告
专 业： 姓 名：法学Xb班 级： 学 号：2008级1班1111111111
1农村家庭暴力情况调研报告
目前，随着社会的变迁，家庭暴力现象不断显现出来。全国妇联统计资料显示，我国
3.84亿个家庭中有30％不同程度存在着家庭暴力。在我国离婚案中，有50％以上是由家庭暴力所致。2010年全年，我国因家庭暴力致死的案件有263起，这意味着一年中就有200多名妻子惨死在丈夫的棍棒、拳脚下。家庭暴力行为不仅严重侵害了受害者的身体健康和生命安全，导致了婚姻家庭的不幸，而且还极易引发恶性犯罪案件，危及社会的稳定。为了分析家庭暴力的成因,以便更好地做好新时期妇女维权工作，我利用一周时间来到临沂市兰山区白沙埠镇马合庄进行了专题调研，现将调研结果报告如下。
一、农村家庭暴力的现状
我利用一周时间调查访问了120户家庭，其中承认遭受过家庭暴力的有38人。受访妇女的年龄在25岁到55岁之间，年龄在35岁以下有6人占21%，36-50岁的19人占71%，51岁以上的2人占8%；初中以下文化程度的4人占14%，初中、高中文化的23人占82%，大专以上文化的1人占4%。文化程度低的家庭，暴力案件发生较多，其中外来媳妇家庭占1/3以上。通过访谈分析，我们了解到，目前我镇家庭暴力中主要有以下几在这些家庭暴力案件中，妇女是直接受害者，其次是孩子及其他家庭成员。
随着市场经济的发展，随着现代社会职业、生活水平的变化，随着现代传媒在人们生活中的不断扩大，人们的婚姻、家庭观念都已经发生了变化。这些变化集中在家庭中就表现为家庭责任感的丧失、夫妻之间忠诚的信念产生危机、重男轻女的意识仍存、大男子主义严重、享受的意识增强，而这些现象的存在就为家庭暴力埋下了生长的种子，通过调查研究我发现在农村家庭暴力大致有以下六种：
第一，因为夫妻之间经济依附关系而产生的家庭暴力现象。当夫妻之间的婚姻建立在一种利益关系的基础之上的时候，就难免因为一方的弱势而在人格与人身方面得不到应有的尊重。双庄镇的靳某家境贫穷，人长的年轻漂亮，认识了家境富裕的王某，王某比她大12岁，相识不久两人迅速结婚，但婚后不久男方开始出现晚归、酗酒等情况，靳某稍有过问就会遭到轻则呵斥重则拳脚相加，最严重的一次王某拿刀将靳某砍伤，致使靳某住院半个多月。
第二，由于第三者或者沉溺于色情场所的出现导致家庭暴力的产生。当社会在发展的同时，很多低级的、庸俗的、落后的文化也同时滋生起来。在社会娱乐业中隐藏着许多为社会所不容的现象，卖淫、嫖娼者屡禁不止，一些人在经济上有了些剩余，于是享乐的意识增强，花天酒地、更有甚者包二奶，寻求刺激。此时的家庭已经不是男人的港湾，而成为一种禁锢，为寻找不尽义务的自由，男人以武力来解除家庭的关系，在这样的家庭中女性成了牺牲品。龙河镇的蔡某丈夫项某外出打工四年没回家，多方打听后才得知项某和同村外出打工的王某同居，并生有一子，为了让情人合法化，项某失踪四年后再次出现，但面对苦苦哀求的孩子和蔡某，项某不仅没有悔改，反而对这对母子大打出手。
第三，由于孩子的教育问题导致的家庭暴力。现阶段越来越多的家庭开始重视孩子的教育，可在教育的方法上有的家长缺乏考虑，由于孩子的成绩下降，父母觉得脸上无光，于是对孩子进行打骂，有的甚至把孩子打的遍体鳞伤。在教育孩子的时候，夫妻之间，长辈与晚辈之间会有许多的差异，在这些差异面前难免会发生争执，于是长期以往就会形成积怨，从而产生家庭暴力现象。河滨街道石篓居委会的陈某与丈夫结婚后感情很好，但随着孩子慢慢长大，在孩子教育问题上的分歧也越来越大，双方经常为此吵架，常常不占上风的丈夫就用拳头来解决问题，渐渐的夫妻感情也越来越差，2000年在又一次吵打后男方不辞而别，到2010年6月陈某到妇联上访时已10年没有音信。
第四，因为不良习惯而产生的家庭暴力现象。在有的家庭中，丈夫或者妻子有一些难以改变的不良习惯，比如说传播小道消息，导致的邻里不和，比如说婆媳关系不和而让丈夫进退两难，比如说喜欢赌钱打牌而导致的夫妻矛盾重重，在这些小事上不断摩擦，从小到大，最后走向家庭暴力。
第五，新家庭暴力现象。在现代社会里，每一种事物都在产生着深刻的变化，家庭暴力现象也是如此，我们在访谈中发现现在的家庭暴力不仅体为身体的伤害，还有心理的伤害，夫妻间的相互冷漠，冷嘲热讽成为一种比较多的家庭冷暴力现象，另外，在一些家庭中并不是妇女才是受虐待一方，有不少的家庭中男子成为了受虐待一方。
第六，其它类型的家庭暴力现象。产生家庭暴力根据原因可以分为很多各类，每一种原因都可以成为一个种类，除以上原因外还有如家庭经营问题，比如因为夫妻个性问题，比如说因为与双方父母相处问题，比如说落后的观念问题，认为妻子就应该听丈夫的话，丈夫有说一不二的权威，从而大男子主义的作风很严重等等，都可能产生家庭矛盾，导致家庭暴力现象。
二、家庭暴力产生的原因
在众多的家庭暴力案件中，我经过分析产生家庭暴力的原因有五个：
（一）文化因素
中国有着两千多年的封建文化，“男尊女卑”、“夫权统治”、“家庭本位”等封建观念根深蒂固，尤其在经济落后的农村和边远地区显得更为突出。做丈夫的总是将打老婆视为天经地义的事，而有些妇女在封建思想的影响下，也将自己完全依附于丈夫，失去了独立的人格，一旦被丈夫殴打，只好自认倒霉，这就为丈夫的施暴行为创造了条件。有资料显示，在涉及家庭暴力案件的当事人中，没有一个是在第一次遭受家庭暴力时就到有关部门投诉的，受害人缺乏运用法律武器保护自己合法权益的意识。
（二）社会因素
一方面，随着经济社会的发展，人们的物质文化生活水平不断提高，但同时竞争压力、生活压力也如影随形，而情绪宣泄、焦虑释放的空间却越来越小，家庭中个人情绪化更显突出。在一定因素的刺激下，容易外化为家庭暴力。调查显示，家庭暴力的比率同社会压力的比率成正比。另一方面，各种腐朽思想与陋习不同程度地波及着婚姻家庭。嗜酒如命、债台高筑、重婚、包养二奶等社会丑陋现象仍然不同程度地存在，施暴者为达到自己的畸形目的对妻子实施家庭暴力。如古城街道倪某诉王某离婚案，平时倪某与王某夫妻感情尚可，但好酒的王某每次喝醉后，便失去理智，轻则对倪某呵斥，重则拳脚相加，常常打得倪某卧床不起。酒醒后，王某跪地乞求妻子原谅并保证不再触酒，数次的毁约、屡次的被打经历让倪某心惊胆颤,为了结束这身心恐惧的生活，倪某诉至法院坚决要求离婚。再如，洋河的张某起诉刘某离婚案，刘某与张某结婚后不但缺乏家庭责任感，而且还与一女子以夫妻名义在外租房同居并生一子。为了达到与该女子结婚的目的，刘某一回到家中便对妻子张某实施家庭暴力，身心倍受煎熬的张某诉至法院要求离婚。
（三）法律因素
我国相关法律法规虽然对家庭暴力都有禁止性的规定，但都缺乏认定和制裁的具体标准，原则性规定有余，而操作性不强，且主要停留在对施暴者的事后制裁上。例如，《婚姻法》作为调整婚姻家庭关系的基本法，其修改后新增了“禁止家庭暴力”内容，却未对预防与制止家庭暴力问题做出统领性的规定。至于如何禁止，怎样禁止，由谁禁止，法律及相关的司法解释并没有规定。调查显示，82%的人认为对家庭暴力行为的管束没有有效方式或效果一般，缺乏法律制裁和警示,施暴者大都无所顾忌,从而也就加大了家庭暴力的发生率。
（四）经济因素
在我国，传统的择偶标准是男强女弱，女方希望找一个比自己各方面都优秀的男性，而
自己心甘情愿地默默奉献于家庭。经济基础决定上层建筑，女人没有了经济地位，就成为男人的附属，男人在家庭中就有了绝对的权威，这种没有制约的权利随着时间的推移，越来越膨胀，另外，在社会资产不断得到积累的大环境下，人们已经不在津津乐道地谈论省吃减用，而把享受当作一种时尚。男人为金钱而困惑，而把更多的不快发泄给女人。因为女人没有为其直接创造价值而女人在社会生活中为孩子、为丈夫、为家庭同样也尽到了抚养、赡养的义务，女人也感觉不公平，于是处理不好两者的矛盾就会发生家庭暴力。
（五）缺少有效制约
在许多家庭暴力案件中，受害者出于“家丑不可外扬”的心理，为了维护家庭完整而委曲求全，不敢进行反抗或寻求社会的干预；少数执法人员不能对家庭暴力案件进行客观公正的处理，法律对这种“不作为”无刚性处罚规定，在立法方面，缺乏系统性的规范，在处置方面，存在惩治不力因素，在执法方面，有介入不充分现象，在救济方面，存在方式单一问题，使得施暴者的行为难以得到有效的制裁。
除以上原因外，导致家庭暴力的原因还有：一是男女生理上、体力上的差异为男性施暴提供了一种可能性；二是性格乖戾、性情粗暴者易实施家庭暴力。这类人脾气暴躁，自控能力弱，遇到意见分歧或本人的要求没有被接受，习惯于用暴力实现本人的意志。三是社会交往障碍因素。相关资料表明，有社交障碍的人更容易实施家庭暴力，一些非常残忍的家庭暴力，往往发生在缺少良好的人际关系、生活封闭的人员身上。
三、解决的途径和方法
首先，树立全新的男女平等观念，加强意识防范。要加强防范，减少和制止家庭暴力，首先应在全社会广泛宣传和贯彻男女平等基本国策，树立性别平等观念，破除男主女从、男尊女卑等陈腐观念，形成尊重妇女的社会风尚。在基层，特别是在司法、执法部门的日常工作中，应当纳入平等的性别意识，充分认识家庭暴力的危害性，采取有效措施预防和制止家庭暴力，以切实维护妇女的合法权益。
其次，建设家庭新生活，加强家庭防范。加强“五好家庭”创建活动，大力倡扬遵纪守法、尊老爱幼、夫妻恩爱、邻里和睦、等新风尚，建设温馨和谐、文明健康家庭新生活。同时，应增强自我心理调适能力，大力表彰“五好家庭”。加大“五好家庭”的社会宣传，家庭成员之间应加强交流沟通和感情的培养，共同制定好家庭生活、学习和工作的目标，提高婚姻家庭生活的向心力和融洽程度。
再次，构筑防范网络，加强社会防范。一是在公安基层派出所和110报警中心增设“维权报警台”，确保受害者报警后，在最短时间内，家庭暴力得以制止并得到依法处理。二是
将基层家庭暴力投诉站和村（居）维权站运作起来，开通热线电话、设立投诉箱，接受妇女群众的咨询和投诉，坚持有访必接，有接必办，对符合法律援助条件的及时给予援助。三是建立完善伤情鉴定中心并充分发挥其作用，让需要救助的妇女儿童及时得到伤情鉴定，获取充分的证据，维护受害者权益。四是加强心理健康咨询工作，让那些工作压力大、心理压抑的人通过心理上的疏导，解除紧张焦虑状态，防止和避免家庭暴力的产生和发展。五是充分发挥妇女自治组织的作用，满足不同妇女群体的多样化需求；同时充分挖掘社区的人力资源和智力资源，组建多种类型的志愿者队伍，组织开展形式多样的支援者服务活动，在保障妇女儿童的合法权益，维护家庭及社会的稳定中发挥积极的作用。
最后，健全和完善相关法律法规，加强法律防范。有关方面根据形势的发展和实际的需要，进一步修改和完善《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《未成年人保护法》等法律及相关的法规，提高这些法律法规在反家庭暴力方面的可操作性；尽快制定出台《反家庭暴力法》，为预防和制止家庭暴力提供法律依据。人大应加大妇女维权法律的执法检查，确保维权法律法规的正确实施；司法机关应加强维权责任意识，重视家庭暴力案件的查处，切实维护妇女儿童的合法权益；妇联组织应加强维权问题的调研，对存在问题及时提出意见和建议，推动有关规范性文件的出台，从源头上预防和遏制家庭暴力的滋生和蔓延。
家是爱的港湾，不是暴力的天堂。面对家庭暴力这颗社会毒瘤，我们要做的还有很多！
